员工管理制度 优选(范例10篇) 由会员“danloumy”整理投稿精心推荐,小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
【目录】篇1:员工管理制度篇2:员工管理制度篇3:员工管理制度篇4:员工管理制度篇5:员工管理制度篇6:员工管理制度篇7:员工管理制度篇8:员工管理制度篇9:员工管理制度篇10:员工管理制度【正文】篇1:员工管理制度01、公司形象:
1、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。
2、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。
3、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、员工在工作时间内须坚持良好的精神面貌。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。
8、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情景。
02、公司作息时间表:
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
上午: ……此处隐藏23909个字……物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理
九、员工服务态度:1、热情接待每位客户,做好进取、主动、热诚、微笑的服务;2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;
十、员工奖罚规定:1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每一天扣除当日的工资;2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励200元;(条件:必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚30元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发信息聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚5元次;4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30次;私下使用本公司电脑者扣罚50次;5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;
十一、入职条件:1、填写员工入职表,按入职须知执行规定;2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度;
十二、辞职条件:1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%,
十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1、连续旷工3次月;2、拒客或与客户发生争吵3次月;3、泄露本公司机密1次月;4、偷盗本公司财物者。
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【网友评价】修辞得恰如其分。