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中医院党建工作总结

时间:2023-12-23 02:08:20
中医院党建工作总结[此文共2038字]

强化党建“软实力” 助推医院“硬发展”

——中医院党建工作总结

一年来,中医院医共体江南分院将党建作为引领各项工作的鲜明旗帜,不断深耕党建与业务工作互促融合,常态化开展疫情防控工作,并在探索中构建起“党员志愿者+”党建工作新模式,为医院各项事业纵深发展增添了动力引擎,为病人提供更加合理、科学、规范、满意的医疗服务作出了积极贡献。

一、2020年工作完成情况

(一)强化“学习型”组织建设,提升组织战斗力

“一支部一品牌、一党员一形象”,我院共8名党员,其中在岗党员职工5人。为强化组织建设,医院形成了以政治理论学习为基础、业务知识为核心、文化法律学习为辅助的学习体系和以提高宗旨服务意识为基础、提高业务技能水平为核心、强化医德医风教育为辅助的实践体系。

一是以政治理论学习为基础,以“三会一课”、读书会、党员领学等形式开展学习交流,学习载体多样化,提升效率。充分利用“学习强国”、微信群等平台,全院党员读原文、学原著、悟原理,学习内容多元化,注重实效。

二是以业务学习为核心,医院支部、科室、员工共同发力,以集中学习、个人自学及进修、报告会等多种形式开展,医院职工在各类技能竞赛成果显著,岗位工作量及质量得到提升。

三是以文化、法律知识学习为辅助补充,紧密结合医院医德医风教育和党风廉政建设工作,开展廉政警示教育、医德医风学习、职工拓展学习等,全院每一名党员牢固树立全心全意为人民服务的思想,时刻提醒自己要严谨职业操守和医德医风。今年, ……此处隐藏800个字……医疗卫生服务的获得感。

二、存在的突出问题

一是思想认识不到位。重业务轻党建的思想还仍然存在,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好党建工作的责任和激情。

二是党建工作机制不完善。党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有健全和完善,党建工作缺乏必要的实施手段,号召力不强,推动力不够。

三是党建工作内容不丰富。党内组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,吸引力和凝聚力不够;对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够,党建工作特色不明显。

四是党建工作保障不力。党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费,造成党组织学习教育难、开展活动难,推进工作难;另一方面党务干部为兼职,本身承担较多的业务工作,造成无时间、无精力去抓党务工作,同时,党务干部参加培训少,部分党务干部缺乏必要的党务知识,对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

三、2021年度的党建工作打算

(一)提高认识,创新党建工作的思想观念。把党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面,充分发挥好党建工作的保障和促进作用,打造江南特色党建项目。

(二)深化认识,构建党建工作新格局。把党建工作同行政、业务工作一同布置,一同检查,一同落实,配足配齐党务干部,做好对党务干部的培训工作。

(三)强化措施,促进党建工作新变化。着力提高党员技能,开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动,营造党员干部带头学技能,带领大家学技能的氛围,以此来推进医院硬发展。

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