关于开展作风整顿总结报告

关于开展作风整顿总结报告

深入学习贯彻党的十八大六中全会会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以转变思想观念、改进工作作风、严明纪律规矩、下大力气解决能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为的问题，切实强化政治意识、服务意识、大局意识、核心意识、看齐意识，激发党员干部干事创业的内生动力，根据县委召开的全县机关作风工作会议精神要求，作风整顿活动从学习教育、细查问题、深入整改和“回头”问效四个阶段进行整改，周密部署，深刻剖析不走过场，整改工作取得阶段性成效。现将整顿工作总结如下：

一、多种形式查摆问题

（一）强化责任落实。成立作风整顿领导小组，下设办公室，负责研究组织作风整顿工作。各科室高度重视，主要负责人亲自抓，严抓严管，作风整顿取得扎实成效。
　　（二）严格督促检查。领导小组办公室采取定期督查、随机抽查等形式加大督促检查力度，每月通报一次各科室工作开展情况，增强督导针对性，并对各科室进行一对一督导，推动作风整顿深入开展。坚持边学边查边改，立行立改，精准查找自身存在的突出问题，深刻剖析、逐条查摆，把问题找全、找深、找透，形成问题清单。在深入查找问题的基础上，召开专题研讨会议，针对存在问题，逐一剖析根源，制定整改方案。突出领导带头，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确整改措施、时限和责任人。严格按照整改方案，建立整改台账，集中力量、集中时间推动整改落实。
　　（三）搞好工作结合。开展作风整顿与“三严三实”专题教育相结合，与开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”活动相结合，与解放思想大讨论相结合，与“三比一争”活动相结合，与弘扬“玉兰”精神相结合，与做好当前改革发展稳定各项工作相结合，作风整顿的成效体现到解决实际问题、促进各项工作上，切实做到两手抓、两不误、两促进。同时学习借鉴先进地区的办事经验，列出创新工作项目，制定学习赶超目标、创新突破内容、重要工作亮点。完善目标绩效管理机制。推行标准化管理，建立全员责任体系，逐岗逐人明确年度工作任务和责任目标，制定具体要求、完成时限、完成标准，定量定效定性。按照相关规定，对各科室进行综合绩效考核，评出了“优秀”“较好”“一般”三个档次，考核结果与绩效奖励挂钩。。

二、结合实际深刻剖析

在对照检查、自我剖析工作中，干部职工一视同仁，静下心来“闭门思过”，大力开展批评与自我批评，深刻剖析不走过场。讲问题一针见血，提意见直言不讳。既查找存在的问题及其表现，又深挖思想意识上的根源。我局要求全局干部职工在自我剖析中要做到四个“必须”。一是必须突出“三比三查”。即：比工作态度，查是否有责任心不强、服务意识不浓、服务质量不高的现象；比工作纪律，查是否有不遵守制度等现象；比工作质量，查工作有无重大失误、有无重要任务未完成等现象。二是必须认真对照自己思想、工作、生活、纪律等方面的实际，深挖根源，查找不足，同时结合本局存在的问题和不足，提出整改措施和建议。在单位作风整顿工作“回头看”阶段，系统总结了单位作风整顿情况，特别是对“死角死面”进行了认真查找整改，确保了全面彻底整改到位。

三、针对问题落实整改

针对对照检查中查出的问题，我局结合实际，迅速制订了整改措施。一是努力加强学习，提升综合素质；二是切实转变作风，狠抓工作落实；三是强化宗旨意识，服务意识；四是加强内部管理，树立良好形象。