公司近三年精神文明建设工作总结

近三年，XXX公司以中国特色社会主义理论体系为指南，在集团公司、地方各级政府，特别是在巴州、轮台县文明委正确领导、关心支持下，精神文明建设工作取得了新进展与新成效。

一、创建活动

公司党委实施精神文明创建工作“一把手工程”，全面落实意识形态责任制，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，将创建工作与生产经营中心工作同部署、同落实、同考核、同表彰。制定长期创建规划与年度创建规划，将创建工作重点内容纳入公司年度工作计划，由文明办具体牵头落实；按照文明科室、文明班组评选办法，每年对先进集体与个人进行评选，唱响主旋律，激励正能量。

1.创新党建工作思路。一是创新“六共”融合式党建模式（基层组织共建、流动党员共管、党风廉政共抓、竞赛活动共办、管理经验共享、工艺技术共用），提升党建工作水平，为公司搭建了与甲方交流的新平台，拓宽了双方的思想沟通协调渠道，密切了合作共赢关系，今年与西北、华北共三家单位签订共建责任书。二是坚持“双示范”创建活动，七一期间表彰了7个基层党支部示范点与5名党员示范岗，提升基层党建工作水平。三是推行“党建工作季度例会”制度，运用现代网络视频技术，连接国内外四大工区基层党组织，加强纵横沟通协作，提高党建工作效果。

四、道德建设

1.加强职工思想道德建设。多渠道宣贯学习社会主义核心价值观，增强职工理论素养；开展学雷锋、学焦裕禄等先模人物活动，组织职工参加“我身边的榜样”、“做一名合格的共产党员”等演讲比赛；扎实推进“五个一”（一堂、一队、一桌、一牌、一传播）建设，开展“公民道德建设月”、全员社会主义劳动竞赛等系列活动。

2.全面推进职工教育培训。我们坚持以创新“三基”工作、创建“五型”班组、“创建学习型组织、争做知识型职工”、“协议师带徒”等实践活动为载体，结合国内外市场石油工程施工需要，以“精一岗、会两岗、知多岗”为目标，通过内培外训，不断加强对职工的岗位知识技能教育、政治理论教育、法律法规教育、思想道德教育、节能减排教育、企业文化教育，以提升职工的综合素质。

3.强化反腐倡廉宣传教育。公司党委、纪委在建立健全惩治和预防腐败体系的同时，严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，组织开展“创优质工程、当廉洁干部”、“清风正气、廉洁华北”、家庭助廉等教育活动。坚持贯彻落实中央“八项规定” ，坚持把党风廉政建设责任制作为政治纪律来执行，坚持推进廉洁文化建设和反腐败工作，提高了党员干部的廉洁从业意识和遵法守纪自觉性。一年来，公司没有出现违规违纪违法问题。