2019年上半年公司人力资源工作总结
2019年已过去一半,为了更好的开展下半年的工作,现将上半年人力资源主要工作进行归纳总结:
截止2019年6月底我公司共有员工736人,其中:职工133人,外用工603人。
一、履职履责、夯实日常基础工作
1、员工工资核算、发放情况
截止2019年6月共发放员工工资11445万元,月均金额为190万元,人均月工资2813元,较上年度748.07万元增长53%,主要原因是20 ……此处隐藏577个字……2019年度养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金的新标准的核定和缴纳等工作。
2、加强薪酬管理,做好全员岗位和绩效考核的深化工作,加强考核工作,充分发挥薪酬分配的激励作用,维护企业和员工双方利益,全方位调动工作积极性。
3、做好人力资源系统的完善和运行工作,提升人力资源管理水平。
4、加大员工的培训力度,全面提升员工的整体素质。做到员工教育培训工作的制度化、规范化,拓展培训渠道,创新培训方式,积极和外部单位合作,建立适合我公司需要的人力资源储备库,为公司生产经营储备各类人才力量。
5、加大招聘力度,优胜劣汰,积极为企业揽才,为企业人才梯队提供后备力量,为企业的进一步发展提供有力保障。
6、加强各部门的团结协作,挖掘人力资源潜力,调动员工的积极性,发挥员工最大的工作热情,为公司整体工作的开展提供人才支持和组织保障。