做好人才工作，为创新驱动发展提供有力人才支撑

12月1日，中央人才工作协调小组专家咨询服务活动山西行启动仪式在太原举行，以“优化创新生态、助推转型发展”为主题，重点聚焦山西“战略性新兴产业发展”“重大创新平台建设”和“创新型人才培养”三个方面，为山西省转型发展蹚新路提供人才和智力支持。

创新是引领发展的第一动力，而创新的核心实质是人才，社会事业的改革和推进，人才是首要条件。我国经济正处于由高速向高质量转变的阶段，山西省也处于转型发展的关键时期，没有优秀的人才队伍，没有人才创造力迸发、活力涌流，是难以成功的。因此必须做好人才工作，才能推动经济社会持续发展。

我国自古就把任用贤能之士看作治国之首要，为政之根本。明太祖朱元璋曾言：“构大厦者，必资于众工；治天下者，必赖于群才”。近年来，全国各地频出新政，“送”钱、“送”户籍 、“送”房子，“送”补贴，纷纷“抢夺”人才资源。然而，各地经济、社会条件各有差异，对人才的需求和吸引力也各不相同。盲目以物质手段吸引人才，在带来财政负担的同时也存在重外轻里、厚此薄彼的通病。而才德兼备之人，往往也是思想、个性兼具之人。《墨子·亲士》有云：“良弓难张，然可以及高入深；良马难乘，然可以任重道远；良才难令，然可以致君见尊。”对于他们而言，纯粹的物质招揽、机械命令式的管理往往不能取得很好的效果。所谓“君子不器”，如果仅仅把人才当做工具使用，便很难完全发掘出他们身上的价值。虽然不得不承认物质待遇对于人才有一定的吸引力，但想要用好人才，留住人才，归根结底要加强人才生态建设，要“量身引才”，挖掘本土人才。

而做好人才工作，除了要做到“知人”——全方位了解人才的能力水平、知识储备和性格性情等，还要做到“善任”——扬长避短，最大程度发挥人才的优势。汉高祖刘邦之所以能“奋布衣提三尺剑，八年而成帝业”，惟其知人善任而已。只有放对了位置的人才，才能成为真正的人才资源。

古语有云：“致天下之治者在人才”。人才是社会发展的根基、更是创新驱动的核心，要创新推动发展，就要做好人才工作，为创新驱动发展提供有力人才支撑。